ขายอะไรดี วันนี้เรามาพูดถึงเรื่องของการไปทำงานต่างประเทศโดยถูกต้องตามกฏหมายกันคะ ซึ่งดิฉันเชื่อว่าก็คงจะมีเพื่อนๆ หลายคนที่อาจจะยังไม่รู้เกี่ยวกับกฏหมายในข้อนี้อย่างละเอียด เมื่อเราจะเดินทางไปทำงานที่ต่างประเทศเราควรทำอย่างไร ควรปฏิตัวอย่างไรดี เพื่อให้ถูกต้องตามกฏหมาย เราไปดูกันเลยคะ ว่าควรทำอย่างไรบ้าง
การไปทำงานต่างประเทศโดยถูกต้องตามกฎหมายมี 5 วิธี
- บริษัทจัดหางานจัดส่ง
- กรมการจัดหางานจัดส่ง
- เดินทางไปทำงานด้วยตนเอง
- นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงาน
- นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน
1. บริษัทจัดหางานจัดส่ง
- ต้องแสดงใบอนุญาตการจดทะเบียนต่อกรมการจัดหางาน ไว้ในที่เปิดเผยและเห็นชัด ณ สำนักงานที่ได้รับอนุญาต
- ต้องจดทะเบียนลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานที่ทำงานให้บริษัทไม่ใช้สายหรือเป็นนายหน้าเถื่อน
- เรียกเก็บค่าหัวตามกฏหมายและออกใบเสร็จรับเงินให้คนหางานไว้เป็นหลักฐาน
- เรียกเก็บเงินล่วงหน้าได้ไม่เกิน 30 วันก่อนเดินทาง ถ้าไม่ส่งไปทำงานตามกำหนด ต้องคืนเงินให้ทันที
- ต้องส่งคนงานไปตรวจโรค ณ สถานพยาบาลตามที่กรมการจักหางานประกาศรายชื่อไว้
- ต้องส่งคนหางานไปทดสอบฝีมือ ณ สถานทดสอบฝีมือตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานอนุญาต
- ต้องพาคนงานเข้ารับการฝึกอบรมจากเจ้าหน้าที่ของกรมการจัดหางานก่อนเดินทาง
- ต้องพาคนหางานเดินทางออกไปทำงานต่างประเทศผ่านด่านตรวจคนหางานของกรมการจัดหางาน
ติดต่อ : บริษัทจัดหางานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางาน
2. กรมการจัดหางานจัดส่ง
เป็นบริการของรัฐที่ส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศโดยไม่ต้องเสียค่าบริการ นอกจากค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเช่น ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าวีซ่า ค่าภาษี สนามบิน ค่าสมาชิกกองทุนฯ ค่าที่พักสำหรับเตรียมตัวก่อนเดินทาง
โครงการจัดส่งโดยรัฐ
- โครงการจ้างตรง : ไต้หวัน
- โครงการ IM : ประเทศญี่ปุ่น
- โครงการ EPS : สาธารณรัฐเกาหลี
- โครงการ TIC : ประเทศอิสราเอล
3. เดินทางไปทำงานด้วยตนเอง
คนหางานติดต่อนายจ้างต่างประเทศด้วยตนเองหรือคนงานที่ทำงานครบสัญญาจ้างแล้วได้ต่อสัญญาจ้าง เมื่อเดินทางกลับมาพักผ่อน ในประเทศไทยและจะเดินทางกลับไปทำงานอีก ต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนวันเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน
- ขั้นตอนและเอกสารสำหรับแจ้งการเดินทาง
4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงาน
นายจ้างในประเทศไทยที่มีบริษัทในเครืออยู่ในต่างประเทศ หรือประมูลงานในต่างประเทศได้ ส่งลูกจ้างที่อยู่ในประเทศไทยไปทำงานต้องขออนุญาตต่อกรมการจัดหางาน
- เอกสารประกอบการยื่นขออนุญาต
5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน
- กรณีไม่เกิน 45 วัน
- กรณีเกิน 45 วัน
หมายเหตุ :
- การยื่นแบบแจ้ง นายจ้างที่ประสงค์จะส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศไม่เกิน 45 วัน ให้ยื่นแบบแจ้งตามแบบ จง.46
- กรณีนายจ้างมีสำนักงานตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ให้ยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ หรือสำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่ที่ตั้งสำนักงาน
- กรณีนายจ้างมีสำนักงานตั้งอยู่ในจังหวัดอื่น ให้ยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น
กรณีลูกจ้างที่นายจ้างจะส่งไปฝึกงานทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ ให้นายจ้างยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบสำนักงานที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เช่น
- ลูกจ้างทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ หรือสำนักงานสาขาซึ่งอยู่ในกรุงเทพฯ ให้นายจ้างยื่นแบบจ้าง (จง.46) ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
- ลูกจ้างทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ หรือ สำนักงานสาขาซึ่งตั้งอยู่ในจังหวัดอื่นนอกจากกรุงเทพฯ ให้นายจ้างยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น
ขอขอบคุณข้อมูลจาก : กระทรวงแรงงาน
