การไปทำงานต่างประเทศ โดยถูกต้องตามกฏหมาย ต้องทำอย่างไรบ้าง

0
821

ขายอะไรดี วันนี้เรามาพูดถึงเรื่องของการไปทำงานต่างประเทศโดยถูกต้องตามกฏหมายกันคะ ซึ่งดิฉันเชื่อว่าก็คงจะมีเพื่อนๆ หลายคนที่อาจจะยังไม่รู้เกี่ยวกับกฏหมายในข้อนี้อย่างละเอียด เมื่อเราจะเดินทางไปทำงานที่ต่างประเทศเราควรทำอย่างไร ควรปฏิตัวอย่างไรดี เพื่อให้ถูกต้องตามกฏหมาย เราไปดูกันเลยคะ ว่าควรทำอย่างไรบ้าง

การไปทำงานต่างประเทศโดยถูกต้องตามกฎหมายมี 5 วิธี

  1. บริษัทจัดหางานจัดส่ง
  2. กรมการจัดหางานจัดส่ง
  3. เดินทางไปทำงานด้วยตนเอง
  4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงาน
  5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน

aircraft-994948_1280

1. บริษัทจัดหางานจัดส่ง

  • ต้องแสดงใบอนุญาตการจดทะเบียนต่อกรมการจัดหางาน ไว้ในที่เปิดเผยและเห็นชัด ณ สำนักงานที่ได้รับอนุญาต
  • ต้องจดทะเบียนลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานที่ทำงานให้บริษัทไม่ใช้สายหรือเป็นนายหน้าเถื่อน
  • เรียกเก็บค่าหัวตามกฏหมายและออกใบเสร็จรับเงินให้คนหางานไว้เป็นหลักฐาน
  • เรียกเก็บเงินล่วงหน้าได้ไม่เกิน 30 วันก่อนเดินทาง ถ้าไม่ส่งไปทำงานตามกำหนด ต้องคืนเงินให้ทันที
  • ต้องส่งคนงานไปตรวจโรค ณ สถานพยาบาลตามที่กรมการจักหางานประกาศรายชื่อไว้
  • ต้องส่งคนหางานไปทดสอบฝีมือ ณ สถานทดสอบฝีมือตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานอนุญาต
  • ต้องพาคนงานเข้ารับการฝึกอบรมจากเจ้าหน้าที่ของกรมการจัดหางานก่อนเดินทาง
  • ต้องพาคนหางานเดินทางออกไปทำงานต่างประเทศผ่านด่านตรวจคนหางานของกรมการจัดหางาน

ติดต่อ : บริษัทจัดหางานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางาน

2. กรมการจัดหางานจัดส่ง

train-station-918885_1280

เป็นบริการของรัฐที่ส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศโดยไม่ต้องเสียค่าบริการ นอกจากค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเช่น ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าวีซ่า ค่าภาษี สนามบิน ค่าสมาชิกกองทุนฯ ค่าที่พักสำหรับเตรียมตัวก่อนเดินทาง

โครงการจัดส่งโดยรัฐ

  • โครงการจ้างตรง : ไต้หวัน
  • โครงการ IM : ประเทศญี่ปุ่น
  • โครงการ EPS : สาธารณรัฐเกาหลี
  • โครงการ TIC : ประเทศอิสราเอล
3. เดินทางไปทำงานด้วยตนเอง

คนหางานติดต่อนายจ้างต่างประเทศด้วยตนเองหรือคนงานที่ทำงานครบสัญญาจ้างแล้วได้ต่อสัญญาจ้าง เมื่อเดินทางกลับมาพักผ่อน ในประเทศไทยและจะเดินทางกลับไปทำงานอีก ต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนวันเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน

  • ขั้นตอนและเอกสารสำหรับแจ้งการเดินทาง
4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงาน

plane-691084_1280

นายจ้างในประเทศไทยที่มีบริษัทในเครืออยู่ในต่างประเทศ หรือประมูลงานในต่างประเทศได้ ส่งลูกจ้างที่อยู่ในประเทศไทยไปทำงานต้องขออนุญาตต่อกรมการจัดหางาน

  • เอกสารประกอบการยื่นขออนุญาต
5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน
  • กรณีไม่เกิน 45 วัน
  • กรณีเกิน 45 วัน

หมายเหตุ : 

  • การยื่นแบบแจ้ง นายจ้างที่ประสงค์จะส่งลูกจ้างไปฝึกงานในต่างประเทศไม่เกิน 45 วัน ให้ยื่นแบบแจ้งตามแบบ จง.46
  • กรณีนายจ้างมีสำนักงานตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ให้ยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ หรือสำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่ที่ตั้งสำนักงาน
  • กรณีนายจ้างมีสำนักงานตั้งอยู่ในจังหวัดอื่น ให้ยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น
    กรณีลูกจ้างที่นายจ้างจะส่งไปฝึกงานทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ ให้นายจ้างยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบสำนักงานที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เช่น
  1. ลูกจ้างทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ หรือสำนักงานสาขาซึ่งอยู่ในกรุงเทพฯ ให้นายจ้างยื่นแบบจ้าง (จง.46) ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
  2. ลูกจ้างทำงานอยู่ ณ สำนักงานใหญ่ หรือ สำนักงานสาขาซึ่งตั้งอยู่ในจังหวัดอื่นนอกจากกรุงเทพฯ ให้นายจ้างยื่นแบบแจ้ง (จง.46) ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น

ขอขอบคุณข้อมูลจาก : กระทรวงแรงงาน

ทิ้งคำตอบไว้

Please enter your comment!
Please enter your name here